“成长”与“传承”是上海利盟国际物流有限公司企业文化的核心要素。近年来，随着公司业务版图的持续扩展和发展态势的蓬勃向好，员工队伍不断壮大，每年考取院校或入职理想岗位的员工子女数量也呈现出稳步增长的态势。在此背景下，公司自2022年启动子女升学基金项目以来，在总经理刘洪峰先生的统筹推进与悉心关怀下，已连续两年以实际行动传递对员工家庭的温暖关怀。今年，公司正式迎来第四届升学基金颁发仪式。
近日，该仪式如期举行，刘洪峰总经理亲自主持，为8组员工家庭郑重颁发升学基金。这不仅体现了公司对员工子女教育的持续关注，更是企业发展成果反哺员工的生动写照。这一切离不开刘总始终将员工福祉放在心上的无私付出，使得这份关怀员工的优良传统得以扎实延续。现场氛围庄重而温馨，充满了对未来的美好期许。
一、优秀子弟展风采，升学佳绩传喜讯
此次获得升学基金的员工子女，在学业与职业选择上均取得良好成绩，具体如下：
• 马兴阵：其子马晨晓成功入职空军文职人员，将投身国防事业；
• 丁豆：其子丁智宇考入长江大学工商管理类专业；
• 刘帅超：其妹刘冰燕被河南科技大学电气工程及其自动化专业录取；
• 冯莉茹：其妹冯诗贻进入泰山学院学前教育（师范类）专业；
• 颜廷朋：其女颜彤就读山东医学高等专科学校护理专业；
• 颜廷艾：其子颜丙威考入临沂大学建筑学专业，其子颜一凡被潍坊理工学院国际经济与贸易专业录取，二子均获升学佳绩；
• 王锦怡：其妹王锦雯考入浙大城市学院金融学专业；
• 黄夫华家庭：其女黄一帆就读山东医学高等专科学校护理专业。
二、基金关怀显温度，企业文化聚人心
刘洪峰总经理在仪式中致辞：“子女升学基金不仅是公司对员工家庭的深切关怀，更是‘利盟大家庭’理念的生动体现。”作为公司“以人为本”企业文化的重要组成部分，升学基金既为员工家庭提供了切实的支持，又有效缓解了员工的后顾之忧。此举不仅肯定了员工在教育方面的辛勤付出，更彰显了对员工子女家庭教育的重视。这一举措不仅体现了公司对员工个人及家庭生活的细致关怀，更从深层次展现了企业的人文关怀和社会责任感。
三、坚守初心促发展，携手共进新征程
未来，上海利盟国际物流有限公司将继续秉持 “以人为本” 理念，优化升学基金流程，探索更多员工关怀举措，完善福利体系，打造有温度的企业环境。
公司期待与全体员工携手，员工以热情投入工作，公司以关怀回馈员工，共同推动企业高质量发展，续写 “成长与传承” 的新篇章。
